Социально-экономические аспекты промышленной политики. Том 4: Часть 1 (2003 г.)

ЗМІСТ

Предисловие 3
Лукьянченко Н.Д. Проблемы теории экономики труда в современных  условиях 5
Ситник Л.С. Управління персоналом у системі антикризового управління
підприємством
13
Акмаев А.И., Жуков В.А. Совершенствование системы принципов
оплаты труда и мотивации работников
20
Данюк В.М. Визначення ефективності менеджменту персоналу 26
Грузина И.А. Мотивация трудовой деятельности персонала как фактор
повышения производительности труда
37
Черниченко Г.А. Концепция создания регионального объединения
выпускников-экономистов
42
Еськов А.Л., Симакова И.И. Новый подход в стимулировании инжиниринга и производства конкурентоспособной продукции на предприятии 49
Завіновська Г.Т. Розвиток систем винагороди за працю
в сучасних умовах господарювання
55
Петрова І.Л. Особливості мотивації персоналу  соціальних служб 61
Бурега В.В. Теоретичні засади дослідження феномена соціальної
адекватності менеджменту
67
Кошелупов И.Ф. Связь мотивации персонала со стратегией организации 74
Крушельницька Я.В. Психологічні аспекти мотивації трудової поведінки працівників 79
Куликов Г.Т. Материальная мотивация труда наемных работников:
состояние, тенденции, проблемы
85
Леонтенко О.М. Роль кадрової служби в системі управління
персоналом підприємства
91
Лобза А.В. Моделювання системи оплати  управлінської праці 95
Мазур В.С. Сучасні аспекти менеджменту праці 101
Марченко О.С. Управление интеллектуальными трудовыми
ресурсами фирмы: особенности и проблемы
107
Мельникова О.А. Мотивація як найважливіша функція сучасного
менеджменту
115
Момот В.Є. Коновалов В.В.,  Коновалова К.А.   Перетворення людських
ресурсів  у стратегічний актив підприємства
121
Нічик СВ. Управління персоналом – центральна сила підтримки
ділового успіху
128
Новицкая И.В. Проблемы организации труда в условиях
предпринимательских и непредпринимательских корпораций
133
Оленич  Е.І. Нормування праці в ринковій економіці 142
Опалько В.В. Економічні важелі прийняття управлінських рішень
в умовах переходу  до ринкових відносин
146
Пасенко Н.С. Підхід до оцінки рівня якості системи мотивації праці
на основі побудови латентного показника
151
Ільєнко А.В. Складність праці як об’єктивна основа тарифікації робіт 157
Прокопенко Н.Д., Нестерова Е.В. Концептуальные подходы к стимулированию роста эффективности труда  на промышленных предприятиях  в современных условиях 161
Пронченко Л.В. Анализ материального стимулирования труда
в производственном объединении
165
Сандуленко М.Ю., Перепельчук  Т.В. Проблеми нормування праці
в Україні
175
Семененко С.А. Совершенствование системы повышения квалификации
 и профессионализма кадров  в общественных организациях
182
Сердюк О.Ю., Сарбей  Е.В. Современный подход к принятию
управленческих решений в кадровом менеджменте
191
Симаков В.С. Ключевые компетенции компании в системе
стратегического управления персоналом
198
Сурвило Т.С. Проблемы повышения производительности труда
в Латвии
203
Шушпанов Д.Г., Цісецький О.Є. Мотивація персоналу в контексті рівня
життя населення України
206
Цимбалюк С.О. Методологічні аспекти оцінювання персоналу 212
Цауркубуле Ж.Л. К вопросу о создании системы мотивации труда персонала 217
Тропіна В.Б. Соціальні аспекти управління персоналом 225
Савченко Г.А., Усачев Е.Н. Кадровая политика банка как объект
внутрифирменного рынка труда
230
Федосєєв О.С. Фінансово-економічний механізм кадрового забезпечення
конкурентних переваг банку
238
Шаперенков А.В. До питання про сутність та специфіку оцінки персоналу
в сучасних банках
245
Штефан  В.Г. Мотиваційний моніторинг як інструмент підвищення
ефективності системи стимулювання праці на підприємствах торгівлі
250
Скрынник  Н.В. Построение модели поведения персонала 
при стимулировании труда
256
Сталинская Е.В. Механизм оценки труда персонала на предприятии 266
Сторожук О.А. Мотиваційні чинники зростання продуктивності праці 273
Стреліна О.М. Формування, розвиток та організація ефективної
діяльності команди проекту
279
Таранич А.В. Синергетические принципы в управлении маркетинговым
персоналом фирмы
283
Тельнов А.С. Системний підхід до управління якістю  роботи
на підприємстві
291
Хребет В.В. Оцінка ефективності праці службовців та визначення
методів її підвищення
298
Швец В.Я., Золотарёва  О.В. Нематериальная мотивация трудовой
деятельности: актуальность и перспективы развития
302
Шилец Е.С. Совершенствование методов деловой оценки
результативности труда руководителей и специалистов
310
Синицька О.І. Аналіз факторів, що визначають матеріальні 
і нематеріальні мотивації
316
Шаповалова Э.В. Особенности движения рабочих кадров 
в переходной экономике
324
Щедрина А.А. Компьютеризация как аспект управления трудом
и трудовыми ресурсами
329
Соловьева Н.Г. Направления развития творческого потенциала
рекламистов
336
Ревякин А.С. Автоматизированная информационная система (АИС)
«Население и трудовые ресурсы»
340
Рубан Т.Є. Економічне стимулювання виробничих одиниць
підприємства в умовах ринкових відносин
345
Рубан Т.Е., Белоброва  И.Ю. Количественное обоснование обобщающего показателя эффективности деятельности конструкторско -технологических подразделений машиностроительного предприятия 350
Cавина Г.Г. Трансформация механизма мотивации  на предприятиях
текстильной отрасли
358
Сапицкая И.К. Мотивация труда работников угольного предприятия 366
Рябовол И.В. Анализ экономического механизма мотивации в АПК 373
Решміділова С.Л. Використання партисипативних методів прийняття
рішень в управлінні якістю продукції
381
Бондаренко А.А. Влияние компьютеризации на социальные показатели
персонала
388