Социально-экономические аспекты промышленной политики. Том 4: Часть 1 (2003 г.)

ЗМІСТ

Предисловие3
Лукьянченко Н.Д. Проблемы теории экономики труда в современных  условиях5
Ситник Л.С. Управління персоналом у системі антикризового управління
підприємством
13
Акмаев А.И., Жуков В.А. Совершенствование системы принципов
оплаты труда и мотивации работников
20
Данюк В.М. Визначення ефективності менеджменту персоналу26
Грузина И.А. Мотивация трудовой деятельности персонала как фактор
повышения производительности труда
37
Черниченко Г.А. Концепция создания регионального объединения
выпускников-экономистов
42
Еськов А.Л., Симакова И.И. Новый подход в стимулировании инжиниринга и производства конкурентоспособной продукции на предприятии49
Завіновська Г.Т. Розвиток систем винагороди за працю
в сучасних умовах господарювання
55
Петрова І.Л. Особливості мотивації персоналу  соціальних служб61
Бурега В.В. Теоретичні засади дослідження феномена соціальної
адекватності менеджменту
67
Кошелупов И.Ф. Связь мотивации персонала со стратегией организации74
Крушельницька Я.В. Психологічні аспекти мотивації трудової поведінки працівників79
Куликов Г.Т. Материальная мотивация труда наемных работников:
состояние, тенденции, проблемы
85
Леонтенко О.М. Роль кадрової служби в системі управління
персоналом підприємства
91
Лобза А.В. Моделювання системи оплати  управлінської праці95
Мазур В.С. Сучасні аспекти менеджменту праці101
Марченко О.С. Управление интеллектуальными трудовыми
ресурсами фирмы: особенности и проблемы
107
Мельникова О.А. Мотивація як найважливіша функція сучасного
менеджменту
115
Момот В.Є. Коновалов В.В.,  Коновалова К.А.   Перетворення людських
ресурсів  у стратегічний актив підприємства
121
Нічик СВ. Управління персоналом – центральна сила підтримки
ділового успіху
128
Новицкая И.В. Проблемы организации труда в условиях
предпринимательских и непредпринимательских корпораций
133
Оленич  Е.І. Нормування праці в ринковій економіці142
Опалько В.В. Економічні важелі прийняття управлінських рішень
в умовах переходу  до ринкових відносин
146
Пасенко Н.С. Підхід до оцінки рівня якості системи мотивації праці
на основі побудови латентного показника
151
Ільєнко А.В. Складність праці як об’єктивна основа тарифікації робіт157
Прокопенко Н.Д., Нестерова Е.В. Концептуальные подходы к стимулированию роста эффективности труда  на промышленных предприятиях  в современных условиях161
Пронченко Л.В. Анализ материального стимулирования труда
в производственном объединении
165
Сандуленко М.Ю., Перепельчук  Т.В. Проблеми нормування праці
в Україні
175
Семененко С.А. Совершенствование системы повышения квалификации
 и профессионализма кадров  в общественных организациях
182
Сердюк О.Ю., Сарбей  Е.В. Современный подход к принятию
управленческих решений в кадровом менеджменте
191
Симаков В.С. Ключевые компетенции компании в системе
стратегического управления персоналом
198
Сурвило Т.С. Проблемы повышения производительности труда
в Латвии
203
Шушпанов Д.Г., Цісецький О.Є. Мотивація персоналу в контексті рівня
життя населення України
206
Цимбалюк С.О. Методологічні аспекти оцінювання персоналу212
Цауркубуле Ж.Л. К вопросу о создании системы мотивации труда персонала217
Тропіна В.Б. Соціальні аспекти управління персоналом225
Савченко Г.А., Усачев Е.Н. Кадровая политика банка как объект
внутрифирменного рынка труда
230
Федосєєв О.С. Фінансово-економічний механізм кадрового забезпечення
конкурентних переваг банку
238
Шаперенков А.В. До питання про сутність та специфіку оцінки персоналу
в сучасних банках
245
Штефан  В.Г. Мотиваційний моніторинг як інструмент підвищення
ефективності системи стимулювання праці на підприємствах торгівлі
250
Скрынник  Н.В. Построение модели поведения персонала 
при стимулировании труда
256
Сталинская Е.В. Механизм оценки труда персонала на предприятии266
Сторожук О.А. Мотиваційні чинники зростання продуктивності праці273
Стреліна О.М. Формування, розвиток та організація ефективної
діяльності команди проекту
279
Таранич А.В. Синергетические принципы в управлении маркетинговым
персоналом фирмы
283
Тельнов А.С. Системний підхід до управління якістю  роботи
на підприємстві
291
Хребет В.В. Оцінка ефективності праці службовців та визначення
методів її підвищення
298
Швец В.Я., Золотарёва  О.В. Нематериальная мотивация трудовой
деятельности: актуальность и перспективы развития
302
Шилец Е.С. Совершенствование методов деловой оценки
результативности труда руководителей и специалистов
310
Синицька О.І. Аналіз факторів, що визначають матеріальні 
і нематеріальні мотивації
316
Шаповалова Э.В. Особенности движения рабочих кадров 
в переходной экономике
324
Щедрина А.А. Компьютеризация как аспект управления трудом
и трудовыми ресурсами
329
Соловьева Н.Г. Направления развития творческого потенциала
рекламистов
336
Ревякин А.С. Автоматизированная информационная система (АИС)
«Население и трудовые ресурсы»
340
Рубан Т.Є. Економічне стимулювання виробничих одиниць
підприємства в умовах ринкових відносин
345
Рубан Т.Е., Белоброва  И.Ю. Количественное обоснование обобщающего показателя эффективности деятельности конструкторско -технологических подразделений машиностроительного предприятия350
Cавина Г.Г. Трансформация механизма мотивации  на предприятиях
текстильной отрасли
358
Сапицкая И.К. Мотивация труда работников угольного предприятия366
Рябовол И.В. Анализ экономического механизма мотивации в АПК373
Решміділова С.Л. Використання партисипативних методів прийняття
рішень в управлінні якістю продукції
381
Бондаренко А.А. Влияние компьютеризации на социальные показатели
персонала
388